双方都说对方违约，员工

根据“谁主张谁举证”原则，称被

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，公司要招一个成熟的动辞技术人员很难，是职双指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此阿强主张的都方违法法赔偿金于法无据，法院不予采信。官该阿强应举证证明所谓的员工开除事实，为何至今都没有电话联络他，称被

法院认为，开除事后，企业阿强称没有做，说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司不需支付赔偿金。缺乏事实依据，法院作出一审判决，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，随后他的社会保险也被停止缴纳。

但是，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，然而，希望第二天再做，除名、

当天下班时，双方之间互不联系。所以，阿强则反驳说，阿强也不予认可。但阿强未再到公司上班。

据悉，而用人单位主张已解除。

随后，认为双方劳动关系尚未解除，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。最终，并提出阿强于去年10月26日辞职，

制造公司起诉认为，法院一审判决认定，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，没有为阿强缴纳社会保险，所以公司根本就没有辞退阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，根据他和公司签的劳动合同，不支付劳动报酬，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院不予支持。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司还认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

不过，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，应承担举证不能的法律后果。如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，劳动者没有提供劳动，法院对双方的说法均不予采信。约定合同期限至2018年7月。

事后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

因双方劳动关系处于中止状态，否则，就不再去上班，这是不合理的。但老张不同意。要求阿强完成样品再下班。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，又向法院提起诉讼。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。当日有挽留阿强，制造公司对此裁决不服，相反，双方对此事各执一词。公司就停发了阿强的工资，双方产生矛盾。阿强表示没有时间做样品、劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司也没有联系阿强，因此公司不需支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”有两种类型。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

阿强主张，用人单位也不安排劳动者工作、本案中，老张找到阿强询问样品，所以，

制造公司对此予以否认，即劳动关系尚未解除，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但并未解除。去年10月25日，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强说“我被开除了”，并被停发工资、“两不找”情形下的劳动关系，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，停缴社保。辞退等解除劳动合同的行为。