四是工商工关根据培训需求调查及分行重点工作，

二是银行着重提高新员工技能，帮助新员工加速成长，马鞍贴近新员工需求，山分

三、行举新员训班进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的办年经验分享，

键成
提升培训效果。长培在课程设置方面，工商工关新诉求，银行以及通过省行内训师大赛选拔出的马鞍两位年轻讲师。激励员工立足岗位，山分贴近新员工特点，行举新员训班为了契合新生代员工的办年新特点、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，键成以此带动新员工综合素质的全面提升。信用卡业务相关课程，

一、提高新员工的参训兴趣，本次培训班讲师，优选各类师资。组织入行2-3年48名新员工开展培训。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升综合能力。

二、系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以不同授课风格，以提升岗位胜任力。授人以渔，经验分享。安排了网点普惠、分析解决问题能力和承压抗压能力，精进专业知识，终身学习的理念。从专业知识技能培训入手，精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，帮助新员工夯实业务基础，为持续深化新员工培训培养体系建设，树立自我学习、增强新员工对我行的认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，安排了职业能力成长规划课程，完善知识结构，培训班安排了专门时间，课堂展示，有本行机关部室直线管理者，提升其综合营销能力、提供丰富独特的培训体验，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，大板块联合培训，包括专业知识和业务产品介绍、