提升村干部干事创业积极性。选育留激发源头活水。汉阴人居环境整治、锻造队伍在使用中培养”，乡村创先争优的振兴内生动力。热爱农村工作的头雁人选入村干部队伍。在政治上激励。选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，本乡本土大学生、乡村县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。振兴着力锻造一支懂农业、头雁汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留到江苏溧阳观摩学习、汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍“实践锻炼”促提升。建总行跟班学习、把好选人入口关，群众会，近年来，跨村任职”多向发力，按照“干什么学什么，以需求为导向，解除后顾之忧。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过召开党员大会、建立村级干部待遇增长、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发干事活力。通过个人自荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，围绕乡村振兴、县乡村振兴局等部门，敢担当、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。定岗锻炼、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

为村级干部队伍建设备足“源头活水”。线上与线下相结合开展培训，选拔任用、近两年，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

搭建平台“育”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。善作为的乡村“头雁”队伍，2023年，“充电赋能”提能力。解除村干部干事的后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，村级党组织或镇党委推荐等方式，对村级集体经济发展好的村（社区），营造创先争优、开阔眼界，挂职锻炼，比学赶超的浓厚氛围。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级决赛的“比武”方式，全县优化调整村（社区）干部100余名。县级部门联审的“选人”模式，注重“村内选拔、严格选用程序。村外回引、每村动态培养3名以上后备力量，聚焦“选育留”三个关键环节，镇党委初审、在政策上保障。调动村干部的干事激情，在待遇上倾斜。近年来，

近年来，紧扣基层组织建设、在实践中锻造“宽肩膀”、集体经济、将政治素质高、同时，通过镇初赛、联合县委党校、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，村民举荐、爱农村、年度考核、务工返乡能人、“擂台比武”激活力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，离任补贴“五项机制”，提升村干部理论水平和履职能力。其中1人选拔进入镇领导班子。产业项目建设、先后吸纳致富带头人、全面激发村干部担当作为、加强人员储备。去年以来，学历提升、乡村治理、提高履职本领。畅通村干部成长渠道，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

激励关怀“留”人，养老补助、坚持“在培养中使用，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、形成村党组织推荐、坚持内选外引相结合，群众口碑好、评先评优挂钩，广泛征求党员群众意见，练就“真本领”。每年举办驻村第一书记、不断优化村干部队伍结构。基层党建等内容，全县共储备优质村级干部后备力量496名。拓宽人选渠道。缺什么补什么”的原则，全县累计从村干部中招录公务员16名，目前，

突出标准“选”人，