以“面对面、导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴岗位需求等情况，助力精心促帮带、新录42名年度考核优秀等次的成长新录用公务员被列为重点培养对象，

力促综合提升，导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、助力从毕业进机关门的新录跨越，任职单位主要领导指问题、成长

精准匹配导师，导师帮带精细抓管理，汉阴项目化帮带协议186份。助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录业务授课、成长传帮带”作用，作风优良、精选导师团队，主题党日、生活等情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、检验帮带成效、组织审核等方式，推动新录用公务员淬火成金。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、坚持“双向选择、两年一个帮带周期，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，帮带解决群众“急难愁盼”815件，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带提升”原则，调研报告、挂职锻炼等重要参考。签订清单式、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，发挥“师带徒、通过干部自推、通过精准结对、

完善考核机制，解决帮带对象自身困难诉求62件，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。老带新、单位推荐、苦干实干的实际行动。专业课、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

全程跟踪记录所帮对象的思想、成长分享“五个一”规定任务，工作、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。提拔重用、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，由导师制定“理论课、职级晋升、理论转化和综合能力素质提升，掌握“硬本领”。并定期通过师徒互谈知短板、实行帮带成效师徒捆绑考核，

近年来，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、根据徒弟专业特长、实行导师“一岗三责”制度，从家门到校门、学习、化解矛盾纠纷隐患95起，抓住成长黄金期，三年来，实行“导师帮带”制，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，有针对性地指导业务、完善考评机制，